* New nomad 출현
   : 사냥꾼 --> 목동 --> 농부 --> 임노동자 --> 육체 근로자 ---> 지식 근로자

 

 *지식 근로자의 생산성을 높이기 위한 요소
   : 지식 근로자의 과업의 결정 그 자체가 중요함
   : self control이 되어야 하며, 자율성을 가지고 책임을 져야 함
   : 지속적인 혁신은 지식 근로자의 업무와 과업, 책임의 한 부분이 되어야 함
   : 지속적인 학습과 coaching을 지식 근로자의 한 속성으로 포함해야 함
   : 지식 근로자의 생산성은 산출량뿐 아니라 품질에서도 똑 같이 중요함
   : 지식 근로자를 비용이 아니라 자산으로 인식하고, 확보, 유지, 보상 해야 함

 

* 지식 근로자의 후반부 인생
   : 개인들이 조직보다 더 오래 생존
   : 멋진 소멸을 위한 준비
   : 스스로 계획하는 인생  another career, parallel career, social e

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